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昌宁县“严慈相济”搭建干部干事创业“大舞台”



昌宁新闻网   发布时间:2018-06-13 16:02:22    本网     字体:
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  本网讯  昌宁县始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重,用好容错免责机制和召回管理等办法,建立科学合理的奖勤罚懒机制,让能吃苦、有本领、敢担当干部有平台获重用,激发全县领导干部干事创业激情。

  夯实制度建设,织密编紧从严管理“铁笼子”

  制定出台《关于进一步从严从实管理干部的意见》《昌宁县不胜任现职干部召回管理办法》《昌宁县党员干部容错免责实施意见》,配套制发了组织工作重要事项请示报告制度、领导干部婚烟变化报告制度、干部考察员管理办法、干部监督员管理办法、干部考察入户家访等制度,认真贯彻执行中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》《关于防止干部“带病提拔”的意见》,形成务实管用的干部监督制度体系,切实扎紧制度“铁笼子”。

  完善考核评价体系,搭建干事创业“大舞台”

  建立干部年度考核“一独立三捆绑”分级分类差异化考核评价体系,实行乡镇党政正职、驻村扶贫工作队员和选派参与县委政府中心工作的干部独立考核,采取领导干部定量考核与领导班子综合考核结果捆绑,脱贫攻坚、基层党建工作责任制考核结果与领导班子综合考核结果捆绑,领导干部个人优秀比例与领导班子综合考核结果捆绑,分党群类、经济类、社会服务类、执法监督类和乡镇差异化精准考核,从多视角、广渠道、科学化考准查实干部德才和工作实绩,激发干部主动担当作为的内生动力。

  进一步盘活全县干部资源,制发《昌宁县乡科级非领导职务干部设岗定责细则》,分县直单位和乡镇设置非领导职务干部“单位内业岗”和“县委政府中心工作外业岗”,制定具体工作职责,为已经“退居二线”干部重新搭建干事平台。实施“四个一批”干部学习锻炼实战工程,采取“上挂+下派”的方式,有计划、分批次选派优秀年轻干部到市级以上对口单位挂职锻炼,到乡镇、村(社区)任职锻炼,到信访部门、全县重要产业、重点工作、重大项目等县委政府中心工作主战场学习锻炼,锤炼品质。

  关心厚爱,主动为干部“排忧解难”

  认真执行《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,用好用活政策,为符合晋升条件干部“提神加油”。落实乡镇工作人员人均500元岗位补贴,制发《昌宁县关于进一步加强村(社区)干部队伍建设意见》,大幅度提高村(社区)干部待遇,行政村(社区)正职每月岗位补贴提高到2140元,副职提高到2080元,县财政统一购买住房公积金,每年统筹安排人均1.4万元的绩效考核资金开展绩效考核,进一步激发村(社区)干部干事创业激情。

  制发《进一步改善乡镇干部职工基本工作生活条件的通知》,推进乡镇机关食堂、文体室等“七小”设施改善及周转性住房建设,全面改善乡镇干部职工的基本工作生活条件。采取“点餐+派餐”相结合、“内外兼修+实战检验”等措施加强干部教育,主动为干部“加餐补钙”。(徐文斌、阿建华)


责任编辑:吴再忠 王东华           

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